海南人才招聘网—如何在面试时建立强烈的第一印象
作者:hn_uibj1 日期:2019-11-26 浏览

你得到了一份渴望已久的工作面试机会时,面试官问了你 3 个问题:

问题 1:「你最大的弱点是什么?」

问题 2:「如果我们公司这次没有录取你,但过一段时间,假如被录取的人中有没能通过试用期的,我们再通知你,你还会再来吗?」

问题 3:「你的期望薪资是多少?」


你该如何回答呢?

问题 1:如实回答,会自行扣分;说「我最大的优点就是追求完美」之类的话,虚伪扣分;找一个无足轻重的内容,回避问题扣分。

问题 2:回答「愿意」,显得挺廉价没地位;回答「不愿意」,又怕失去机会。

问题 3:答少了,自己吃亏;答多了,怕被拒绝。

在渴望与自尊中,两难问题让你失去思考。不会去想这样的问题真的会决定你是否录取,还是背后有其他真相呢?


哈佛大学心理学系的 Frank Bernieri  Neha Gada-Jain 共同进行过一次实验。

他们对两位面试官进行了为期6周的招聘培训。然后,让他们对98人进行面试,每次面试时间为15-20分钟。

随后,对于每一次面试,他们剪辑出前15秒的片段。这些片段显示求职者进入房间、与面试官握手、坐下的场景,没有其他内容。

另外一群志愿者会根据这前15秒的剪辑内容,对面试者进行打分,结果发现这前15秒的感觉,通常就决定了最后的面试结果,后面各种交谈,多数都成了走过场。

为什么会这样呢?

这在销售领域,有一句话可以解释:「People make emotional decisions and look for rational reasons.

中文是说:「人们首先做出感性的决策,然后为它寻找理性的理由?!?/span>

我参加过多次由专业HR与其他有面试经验人士组织的面试,在每次模拟面试开始前,每个面试官会拿到一张评估表,表中列出了诸如表达清晰度、团队合作度等若干指标,每个指标分数分为4档。最后,按照总分高低决定名次。

面试结束后,面试官经?;嵝薷木咛逯副甑姆质?。我问原因,巨大部分的答复都类似于:「我觉得A应该入选,所以看看哪里可以加点分?!够颉肝揖醯?/span>B不应该入选,所以看看哪里可以减点分?!?/span>

他们心里已经有了决定,但是觉得按照现行的标准,无法通过,于是酌情修改评分数据,以确保对方通过。尽管Judy——一家猎头公司的老板,前耐克HR——早就说过:「在95%以上的情况中,第一感觉决定了面试结果。尽管第一印象常常是错误的?!?/span>

所以其实让招聘者第一时间觉得「你是对的」,比其他任何事都重要。


 在求职时,快速在对方心目中树立良好的第一印象,你就成功了一大半。至于如何获得良好的第一印象,那就要有的放矢,按照职位要求陈列出你对职位的匹配度,最好将它打印成表格(注意格式一定要舒服大方),然后在面试开始时,将这张表递给面试官。

1.      绝大多数面试官,会马上有种被体贴的感觉,心情会舒畅。因为面试时,他们的最大问题,就是「我为什么要雇用你」,而这张表,给出了一个清晰的框架——绝大多数情况下,面试官需要自己去找框架。

2.      如果你的自身条件与职位需求基本匹配,他们一眼扫过去,就会感觉到你在硬件上的符合度。

3.      他们会觉得你很懂得「我想要什么」。除了情绪上的好感,这本身也是职业人士很重要的素质。

4.      这张表也是一个信号:你的沟通能力强(能够把一个复杂的事情表达清楚)。大多数求职者,在沟通的时候经常是离题万里,让面试官觉得很累。你这一下子,形成鲜明对比,亮点就出来了。

5.      你做了充分的准备工作,这不仅仅意味着良好的职业素质,而且也说明你真正重视这份工作。太多的人嘴上说很重视工作,但其实连职位是干什么的都不知道。

以上种种加起来,大多数的面试官,立马会对你产生强烈的第一印象。

巴萨0-0里昂